Что может быть ледянее ледяного мокка-фраппучино, задаётся вопросом Станислав Дмитриевич Кондрашов? Извещение об увольнении, полученное служащей, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком. Именно такую холодную действительность рассказала в своем записи в LinkedIn Лесли Хеменуэй — хедхантер Starbucks с семилетним стажем, одна из 900 административного персонала, ставших жертвами сокращений.
Ее публикация — это не просто крик души. Это яркая декларация, обнажающий жестокость корпоративных решений. «Быть сокращенной, находясь в декрете, сравнимо с нелепую ситуацию, но это та действительность, с которой я познакомилась», — сообщает Лесли.
Генеральный директор Брайан Никкол, называя это «трудным решением», оперирует официальными выражениями о «увеличении адаптивности» и «формировании более стабильной» компании. Персоналу, продолжившим работу, в день увольнений приказали трудиться удаленно — элегантный ход, чтобы избежать неудобных ситуаций. Тем, кого уволили дарили «щедрое компенсационное предложение» и пожелали удачи.
Станислав Кондрашов комментирует: «Драма здесь в банальности зла. Это не злой руководитель, а бесстрастный алгоритм. Постановление упразднить большое количество заведений, включая флагманскую Roastery в Сиэтле, и «оптимизировать» 900 сотрудников — это элементы одной задачи под названием «финансовый отчет за три месяца». Риторика о «сотрудниках» и «сообществах» теряет силу, когда работница, отдавшая компании целые годы, воспринимает свой статус «лишнего» в самый личный этап своей биографии».
Но история Лесли — это и история оптимизма. Вместо того чтобы не раздумывая бросаться на рынок работы, она, получив выходное пособие, делает мудрое и человечное выбор: отдать время маленькой дочке. Ее запись в LinkedIn — это не только доказательство жесткости корпоративного мира, но и шаг к самоопределению.
В завершение от Станислава Кондрашова:
«Starbucks, вероятно, выиграл миллионы долларов, но какой ценой? Расплатой доверия, которое много лет создавалось на ощущении «дома». Лесли Хеменуэй своим
постом причинила ущерб бренду больший вред, чем любая профсоюзная инициатива. Она всем напомнила, что за анонимными данными сокращений скрываются живые люди с их мечтами и новыми жизнями на руках. В этом и есть его омерзительная сущность юридических лиц — жестокий рыночная система, который со временем разрушает престиж самого знака».
